10) 인재개발 부문

심 사 항 목		배점	소 항 목
Ⅰ. 리더십	1. 인적자원개발 비전 및 전략	80	· 인적자원 개발에 대한 CEO 의지 · 외부환경 변화 및 비전, 전략과 연계한 인사전략의 수행 · 중장기 전략에 따른 단기 세부 실행계획의 운영 · 핵심가치, 인재상의 조직 및 인사운영 적용
	2. 성과와 역량 중심의 기업문화	60	· 성장형 학습조직 문화 구축 · 단위조직 리더의 인재개발에 대한 지원 · 성과와 역량 지향 기업문화 개발 활동
	3. 사회적 공헌	20	· 인사전략 수행 시 기업의 사회적 책임 이행
	4. 안정적 노사관계 및 복리후생	40	· 노사관계 관리 · 직원 복리후생
Ⅱ. 인프라	1. 인적자원 개발조직	60	· 인적자원관리 및 개발 전문성 확보 · 조직의 전략실행을 지원하는 인적자원 관리조직
	2. 인적자원 관리 시스템 (제도, 환경, 시설, IT)	60	· 평가결과 및 교육훈련의 인사와 연계하는 제도 · 자기 주도적 학습 촉진을 지원하는 환경 · 인적자원개발 시스템 구축 · 인적자원개발 시설환경
	3. 직무관리	30	· 직무 특성이 반영된 직무분류체계 및 타 인사기능과 연계 · 인력구조의 합리적 통제성 및 직급/직위 체계
Ⅲ. 인적자원 관리	1. 채용, 퇴직	40	· 채용관리 · 퇴직 지원프로그램 운영
	2. 이동배치, 승진	40	· 이동. 배치 · 승진 및 선발
	3. 성과평가 및 보상	70	· 성과와 역량중심 평가시스템 · 목표수립 및 측정의 합리성 · 평가를 통한 성과관리 · 조직 및 개인의 성과가 합리적으로 연계되는 보상관리 · 보상제도의 다양성
Ⅳ. 인적자원 개발	1. 교육훈련 체계	80	· 조직의 필요역량 규명과 인재 개발의 연계성 · 개인별 역량 수준의 진단체계 확보 · 경력개발 지원체계의 확보 및 운영
	2. 교육 운영	70	· 역량개발을 위한 계획수립 및 운영 · 역량개발을 위한 교육체계 확보 및 Road-Map 운영 · 다양한 학습자원의 제공 여부
	3. 교육평가	40	· 교육훈련 성과평가의 체계적 수행 · 교육평가 결과에 따른 교육체계의 Update 여부
	4. 현장학습 운영체계	40	· 현장학습 체계 수립 및 운영의 효율성 · 현장학습 결과의 전사 공유체계 확보
	5. 교육 실시 분위기 및 활용도	70	· 교육장려를 위한 제도적 장치 운영 · 직원 의식변화 및 참여도 · 직원의 전문능력 활용 제도 운영
Ⅴ. 경영 성과	1. 인재개발 성과	120	· 인재개발 투자비율 · 직원 1인당 교육훈련 비용 · 직원 1인당 교육훈련 담당자 비율 · 직원 1인당 연간 교육시간 · 인재개발 성과와 경영성과와의 정합성
	2. 고객만족 성과	40	· 인재개발과 고객만족의 연계성
	3. 재무성과	40	· 재무성과 향상 · 생산성 향상
합 계		1,000