디지털전환·ESG를 선도하는 지식서비스 기관
한국표준협회 한국표준협회는 산업표준화법(제32조)에 의거 1962년 설립된 ‘표준, 품질, 인증, 교육’ 지식서비스를 종합적으로 수행하는 산업통상자원부 산하 공직유관단체입니다.
산업 全분야에 걸쳐 이론과 실무를 겸비한 최고의 전문가집단으로 구성된 한국표준협회는 국가 산업발전의 중추적인 역할을 담당하고 있으며,
2024년 비전 ‘디지털전환·ESG를 선도하는 지식서비스 기관’ 실현을 위해 노력하고 있습니다.

한국표준협회와 함께 성장하고 미래를 이끌어 갈 창의적이고 진취적인 우수한 인재를 기다립니다.

채용 시기 및 방법

• 

  정기 공채 실시

  신규인력 수요가 있거나 결원이 발생할 경우,
  공개채용을 실시합니다. (통상 연 1~2회)

• 

  수시채용 실시

  필요 시, 수시채용을 실시합니다.

※ 한국표준협회는 산업통상자원부 산하 공직유관단체로서, 국민권익위원회 권고 및 기준에 따라 블라인드 채용을 실시하고 공정하게 채용 절차를 운영하고 있습니다.
채용비리와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우, 해당 채용비리로 인하여 채용시험에 합격한 자는 채용이 취소될 수 있으며,
채용이 취소된 자는 향후 5년간 협회 채용에 응시할 수 없습니다.

채용 절차

전형 단계별 상세 정보

• 1. 지원서 접수

  채용 공고 확인 후, 채용 홈페이지(공고 내 확인)를 통해 온라인 입사지원서 작성 및 접수

• 2. 서류전형

  입사지원서 및 자기소개서 종합 평가

• 3. 필기전형

  직무능력, 인성, 적성 등 평가

• 4. 면접전형

  기본소양, 업무수행을 위한 공통역량, 직무전문역량 및 직무적합도, 인성 및 조직적합성 등 평가
  - BEI, PT발표, 과제수행 등 다양한 방식의 대면 평가 진행
  *면접 전형은 공고분야 및 직무에 따라 상이할 수 있음 (채용공고문 참고)

• 5. 채용검진

  채용 건강검진 및 서류검증 등 을 통한 결격사유가 없는 지원자에 한해 최종 합격 및 입사 가능

• 6. 최종발표 및 임용

  입사 및 입문교육, 배치

※ 최종합격자는 내규에 따라 입사 후 3개월 내외의 수습기간을 거치며, 교육/평가 결과에 따라 정규 임용 여부가 결정됩니다.
※ 세부 절차는 상황에 따라 변경될 수 있으니, 반드시 채용공고문을 확인해 주시기 바랍니다.